En outsourcing kan ofte utgjøre en arbeidsrettslig virksomhetsoverdragelse. Konsekvensen er da at leverandøren av outsourcingstjenesten må ta over kundens ansatte, og at de ansatte får beholde sine lønns- og arbeidsvilkår.
Seminaret retter seg både mot selskaper som tilbyr outsourcingstjenester til kunder (for eksempel IT-selskaper som tar over drift av kundens IT-tjenester) og til selskaper som vurderer å outsource deler av sin egen virksomhet.
Vi vil på seminaret belyse følgende tema:
- Når innebærer en outsourcing en arbeidsrettslig virksomhetsoverdragelse? Sagt med andre ord: I hvilke situasjoner må leverandøren ta over kundens ansatte, og i hvilke situasjoner foreligger det ikke en plikt til dette?
- Kan leverandøren og kunden påvirke om outsourcingen blir en arbeidsrettslig virksomhetsoverdragelse?
- Hva er konsekvensen dersom en virksomhetsoverdragelse foreligger? Stikkord: Kundens ansatte overføres til leverandøren automatisk. De ansatte beholder lønns- og arbeidsvilkår. Det stilles krav til prosessen. Forbud mot oppsigelse på grunn av selve virksomhetsoverdragelsen.
- Konkrete og praktiske råd for en vellykket outsourcingsprosess
Tid: Fredag 23. september kl. 08.45 – 10.30.
Sted: Simonsen Vogt Wiigs lokaler, Filipstad Brygge 1
Seminaret er gratis. Kaffe og kanelboller serveres fra kl. 08.15. Påmelding til vst@svw.no innen 20. september.
Velkommen!