Ansatte kan permitteres i inntil 52 uker

Regjeringens tiltak for å sikre arbeidsplasser – unngå unødvendige oppsigelser

Koronapandemien har medført at en rekke virksomheter over hele landet har fått en reduksjon i arbeid, eller til og med har blitt pålagt å stenge virksomheten for en periode. Nå er smittespredningen i Norge igjen økende, og Regjeringen har iverksatt tiltaket mange virksomheter og fagforeninger har etterspurt for å kunne sikre at permitterende virksomheter skal kunne unngå å måtte si opp ansatte og bevare arbeidsplassene: Permitteringsperioden er utvidet fra 26 uker til 52 uker.

Under koronapandemien har regjeringen (se faktaboks nedenfor) løpende foretatt en rekke endringer i permitteringsregelverket for å gjøre koronasituasjonen mer håndterbar for virksomheter som har opplevd arbeids- og kundebortfall, m.m. Mange virksomheter var nødt til å foreta permitteringer da landet “stengte ned” i mars, og mange bransjer er fortsatt hardt rammet av koronapandemien. En rekke arbeidstakere som ble permittert i mars er fortsatt permittert. Med den økende smittespredningen i Norge, og både nasjonale og lokale myndigheters tiltak for å hindre smittespredning, ser vi igjen at en rekke virksomheter ser seg nødt til å permittere ansatte.

Regjeringen varslet allerede i august at de så på muligheten til å utvide permitteringsperioden fra 26 uker til 52 uker innenfor en periode på 18 måneder. Permitteringsperioden er den samlede perioden en ansatte kan være permittert, og perioden starter å løpe etter at permitteringen har trådt i kraft, dvs. etter at varslingsperioden er utløpt (10 eller 2 dager). En utvidelse av permitteringsperioden er derfor helt avgjørende for å kunne sikre arbeidsplasser og unngå unødvendige oppsigelser i forbindelse med koronapandemien.

Den varslede endringen trådte i kraft 1. november

Endringen i permitteringsregelverket innebære at arbeidsgiver nå kan permittere, eller opprettholde allerede iverksatte permitteringer av, ansatte i inntil 52 uker i løpet av en periode 18 måneder. Med denne endringen har man økt permitteringsperioden fra 26 uker til 52 uker, samtidig som man har gått tilbake til den opprinnelige 18 måneder-begrensningen. Sistnevnte har tidligere vært fraveket når regjeringen tidligere har iverksatt midlertidige utvidelser av permitteringsperioden. Denne forlengelsen er tidsbegrenset og vil i utgangspunktet kun oppheves 1. juli 2021.

Selv om permitteringsperioden forlenges ønsket regjeringen likevel å sikre at arbeidsgivere løpende vurderer hvor nødvendig det er å holde arbeidstakere permitterte – om det foreligger tilstrekkelig rettslig grunnlag for permittering. For å sikre at arbeidsgivere foretar denne vurderingen innføres derfor, med virkning fra 1. januar 2021, en Arbeidsgiverperiode II, som vil gjelde alle som har vært permittert i 30 uker eller mer innenfor en periode på 18 måneder per 1. januar. I denne perioden gjeninntrer arbeidsgivers lønnsplikt i 5 dager før arbeidsgiver igjen er fritatt fra lønnsplikt i inntil 19 uker.

Parallelt med endringene i permitteringsregelverket har regjeringen foretatt midlertidige endringer i dagpengeregelverket for å sikre permitterte arbeidstakere dagpenger under den utvidede permitteringsperioden.

Periodene med lønnsplikt -og fritak for lønnsplikt for arbeidsgiver vil fordele seg slik under de 52 ukene:

1. Arbeidsgiverperiode I – 10 dager med lønnsplikt for arbeidsgiver (2 uker)
2. Arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt – 30 uker – Arbeidstaker kan ha krav på dagpenger under permittering
3. Arbeidsgiverperiode II – 5 dager med lønnsplikt for arbeidsgiver (1 uke)
4. Arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt – 19 uker – Arbeidstaker kan ha krav på dagpenger under permittering