Etter innføringen av varslingsregler i 2007 har norske arbeidsplasser håndtert en betydelig mengde varsler. Denne artikkelen, første del av en todelt serie, retter fokus mot arbeidsgiverens egne undersøkelser av varsler. Artikkelen belyser viktigheten av å legge til rette for varslinger, utføre raske og effektive undersøkelser, samtidig som lojalitetsplikten i arbeidsforholdet respekteres. Denne artikkelen er basert på omfattende erfaring fra varslingsutvalg, bistand til arbeidsgivere og arbeidstakere ved oppfølging av varsler, samt prosedyre ved domstolene.
