Magnus bistår norske og internasjonale klienter med rådgivning og tvisteløsning innen alle arbeidsrettslige problemstillinger.

Han har blant annet erfaring med omorganiseringer, nedbemanninger, faktaundersøkelser/granskninger hvor ansatte hevder seg mobbet, trakassert eller gjengjeldt mot, og individuelle personalsaker.

Magnus har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo, og har fordypning i individuell og kollektiv arbeidsrett. Han skrev masteroppgave om rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggings- og omplasseringsplikt ovenfor arbeidstakere som underveis i arbeidsforholdet får redusert arbeidsevne etter arbeidsmiljøloven § 4-6.