Frokostseminar: Sykefravær som oppsigelsesgrunn
Simonsen Vogt Wiig inviterer til frokostseminar/webinar. Vi gjennomgår de siste års rettspraksis for å gi en pekepinn på når det kan være grunnlag for oppsigelse på grunn av sykefravær, og også hva som ligger i kravet om tilrettelegging. Det er dessuten kommet ny IA-avtale som setter mer fokus på arbeidstakers aktivitetsplikt. Hvilken rettslig betydning kan det få?
Seminaret går gjennom:
- Når er sykefravær oppsigelsesgrunn?
- Når er nok, nok i arbeidsgivers tilrettelegging?
- Betydningen av arbeidstakers medvirkning
- Beste praksis på sykefraværsoppfølging
- Kan bedriften bruke økonomiske incitamenter?
Foredragsholder er partner og advokat (H) Nicolay Skarning, som har skrevet flere bøker om sykefravær, og prosedert disse sakene helt opp til Høyesterett. Han er også regjeringsoppnevnt varadommer til Arbeidsretten, som avgjør tariffavtalesaker.
Sammen med Nicolay er assosiert partner Catriona McIntyre, som også har skrevet bøker om sykefravær og prosedert en rekke saker i domstolene. Hun sitter i SMB Norges Juridiske Utvalg og arbeider mye med de mindre virksomhetens utfordringer.
Det blir lettere servering fra kl. 08:45 med seminar fra kl. 09:00.
Ingen deltakeravgift, og deltakelse kan skje fysisk eller digitalt. De som deltar fysisk er invitert til å diskutere med foredragsholderne i pause og etter foredraget.
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykefravær – Lovtekst, rettspraksis, praktiske råd og de vanskeligste sykefraværssakene
Denne artikkelen ser på hvor langt arbeidsgivers plikter går i sykefraværsoppfølgingen ut fra lovtekst, formål og rettspraksis, med noen råd og med fokus på de vanskeligste sykefraværssakene.
Hva kan virksomheten lære av de seks avtalene om Inkluderende Arbeidsliv (IA-avtalene) fra 2001 til 2025 for å redusere sykefraværet?
Norge har hatt seks avtaler om Inkluderende Arbeidsliv uten at sykefraværet har gått ned på de normalnivåer for sykefravær som vi ser i andre land. Hva kan læres og forbedres på virksomheten for å få sykefraværet ned?